Workday ogłosił podpisanie wiążącej umowy przejęcia Paradox, firmy rozwijającej konwersacyjną sztuczną inteligencję wspierającą procesy rekrutacji. Dzięki temu amerykański gigant HR-tech stworzy kompleksowy pakiet rozwiązań AI do pozyskiwania talentów, obejmujący zarówno pracowników biurowych, jak i zatrudnianych masowo w sektorach pierwszej linii.
Workday stawia na rekrutację wspieraną przez AI
Workday, jedna z czołowych platform do zarządzania finansami, kadrami i agentami AI, poinformowała o zawarciu umowy przejęcia firmy Paradox. Startup specjalizuje się w automatyzacji obsługi kandydatów poprzez konwersacyjną sztuczną inteligencję, która odpowiada na pytania aplikujących, umożliwia samodzielne planowanie rozmów rekrutacyjnych i zapewnia wsparcie 24/7. Rozwiązanie szczególnie dobrze sprawdza się w sektorach zatrudniających masowo, takich jak gastronomia, handel detaliczny czy logistyka, gdzie liczy się szybkość i efektywność.
Jak podkreśla Gerrit Kazmaier, prezes ds. Produktu i Technologii w Workday, rekrutacja zbyt często bywa spowalniana przez nieefektywne narzędzia i rozproszone procesy.
„Włączając rozwiązania Paradox do naszej platformy, oferujemy organizacjom szybszy i bardziej angażujący sposób łączenia się z kandydatami. Chcemy zmienić tradycyjne podejście transakcyjne w rekrutacji na transformacyjne…” – podkreślił Kazmaier.
Paradox przyspiesza rekrutację i zwiększa konwersję
Od początku działalności Paradox przeprowadził ponad 189 mln rozmów wspieranych przez AI. Według danych spółki, stosowanie inteligentnego agenta pozwala skrócić czas zatrudnienia choćby do 3,5 dnia, a wskaźniki konwersji kandydatów sięgają 70%. To szczególnie istotne w branżach, gdzie rotacja pracowników jest wysoka i konieczne jest szybkie obsadzanie wolnych stanowisk.
Adam Godson, prezes Paradox, podkreśla, iż misją firmy było zawsze uproszczenie pracy rekruterów.
„Od pierwszego dnia chcieliśmy, aby zespoły rekrutacyjne mogły więcej czasu poświęcać ludziom, a mniej obsłudze narzędzi. Dzięki globalnemu zasięgowi Workday możemy teraz przyspieszyć tę misję i dotrzeć do znacznie większej liczby firm” – powiedział Godson.
Wzmocnienie oferty Workday
Dzięki przejęciu Workday zaoferuje zintegrowany pakiet rozwiązań obejmujący:
- wyszukiwanie i dopasowanie talentów (HiredScore),
- inteligentną komunikację z kandydatami (Paradox),
- procesy rekrutacyjne i onboarding w Workday Recruiting.
Eksperci podkreślają, iż to ruch o strategicznym znaczeniu.
„Workday staje się liderem w rekrutacji na dużą skalę, obejmującej aż 70% miejsc pracy na świecie. Dołącza do tego innowacyjny zespół produktowy, co zwiększa przewagę konkurencyjną firmy” – ocenił Josh Bersin, analityk rynku HR.
Już teraz efekty współpracy widzą firmy takie jak Chipotle, gdzie zastosowanie Paradox skróciło czas zatrudnienia z 12 do 4 dni i podwoiło liczbę aplikacji.
Finalizacja przejęcia, pod warunkiem zgody regulatorów, planowana jest na trzeci kwartał roku fiskalnego 2026 Workday, który kończy się 31 października 2025.
