OpenAI ogłosiło plany uruchomienia platformy rekrutacyjnej OpenAI Jobs do połowy 2026 roku. Narzędzie oparte na AI ma rzucić rękawicę LinkedIn, automatyzując procesy dopasowywania kandydatów i ofert. Czy to początek nowej ery w branży HR?
OpenAI, lider w dziedzinie sztucznej inteligencji, ogłosił ambitne plany wejścia na rynek rekrutacyjny. Firma zamierza uruchomić własną platformę OpenAI Jobs do połowy 2026 roku, stając w bezpośredniej konkurencji z gigantem branży, jakim jest LinkedIn, należący do Microsoftu – głównego partnera i inwestora OpenAI. Informację tę potwierdziła Fidji Simo, CEO OpenAI Application, zapowiadając, iż nowa platforma wykorzysta zaawansowane modele AI do rewolucjonizowania procesów rekrutacyjnych.
Celem OpenAI Jobs jest stworzenie inteligentnego systemu, który będzie w stanie precyzyjnie analizować umiejętności, doświadczenie i potencjał kandydatów, a następnie automatycznie dopasowywać ich do najbardziej odpowiednich ofert pracy. Platforma ma wykraczać poza proste dopasowywanie słów kluczowych, oferując głębsze zrozumienie kontekstu zarówno w CV kandydatów, jak i w opisach stanowisk. Może to znacząco skrócić czas potrzebny na znalezienie idealnego pracownika i zredukować koszty związane z rekrutacją.
Decyzja o konkurowaniu z LinkedIn jest szczególnie interesująca w kontekście partnerstwa OpenAI z Microsoftem. Może to sygnalizować dążenie twórców ChataGPT do większej autonomii i budowania własnego, kompleksowego ekosystemu usług opartych na AI. Analitycy rynku sugerują, iż OpenAI Jobs może zaoferować zupełnie nowe podejście do rekrutacji, np. poprzez symulacje rozmów kwalifikacyjnych z AI, spersonalizowane ścieżki rozwoju kariery dla kandydatów czy zaawansowane analizy predykcyjne dotyczące dopasowania kandydata do kultury organizacyjnej firmy. Inicjatywa ta może na nowo zdefiniować standardy na rynku pracy, zmuszając dotychczasowych liderów do przyspieszenia innowacji.
