Partner merytorycznyJakie benefity pozapłacowe oferują polscy pracodawcy? Które z nich faktycznie cieszą się największym zainteresowaniem potencjalnych i bieżących pracowników? Chcielismy się tego dowiedzieć, dlatego zapytaliśmy o to ponad 1000 osób, przygotowaliśmy odpowiedzi. Poznajcie je, a przekonacie się, czy Wasz pracodawca także oferuje podobne benefity.
Jakie benefity pozapłacowe oferują polscy pracodawcy?
W ogłoszeniach o pracę pracodawcy zamieszczają listę benefitów pracowniczych, które rzeczywiście oferowane są potencjalnym pracownikom. Czy wiecie, jakie adekwatnie mogą być te dodatki pozapłacowe? O niektórych choćby byście prawdopodobnie nie pomyśleli.
W związku z prowadzonym przez Enter The Code badaniem benefitów w Polsce zamieszczamy listę benefitów pozapłacowych najczęściej, a także najrzadziej posiadanych przez naszych respondentów.
| Prywatna opieka medyczna | 35% |
| Elastyczne godziny pracy | 32% |
| Ubezpieczenie na życie | 28% |
| Karta sportowa | 27% |
| Roczne bonusy (np. karty upominkowe) | 25% |
| Budżet na szkolenia/warsztaty/eventy | 16% |
| Praca zdalna 100% | 15% |
| Prezenty rocznicowe | 15% |
| Platforma e-learningowa | 14% |
| Program poleceń | 13% |
| Zwrot kosztów za telefon i internet | 11% |
| Więcej niż 26 dni urlopu płatnego | 10% |
| Wsparcie psychologiczne | 8% |
| Języki obce z nativem | 8% |
| Zwrot kosztów dojazdu do pracy | 8% |
| System kafeteryjny | 8% |
| Udziały w firmie (akcje) | 6% |
| Płatny urlop dla B2B | 5% |
| Słuchawki wyciszające dźwięki zewnętrzne | 5% |
| 24 godz. do wykorzystania na wolontariat | 4% |
| Pakiet relokacyjny (firma finansuje koszty związane ze zmianą miejsca zamieszkania) | 2% |
Które benefity pozapłacowe cieszą się największym zainteresowaniem pracowników?
Wcześniej podaliśmy listę benefitów pozapłacowych, które najczęściej posiadanych przez pracowników. Zapytaliśmy jednak respondentów, które z nich wydają im się najbardziej atrakcyjne i okazało się, iż najbardziej cenią sobie prywatną opiekę medyczną (57 proc.), elastyczne godziny pracy (38 proc.).
Na dalszych miejscach jest więcej niż 26 dni urlopu płatnego (35 proc.) i roczne bonusy, czyli karty upominkowe itp. (29 proc.). Podsumowaując, w tabeli zamieściliśmy ich listę, a także atrakcyjność wskazaną przez pracowników.
| Prywatna opieka medyczna | 57% |
| Elastyczne godziny pracy | 38% |
| Więcej niż 26 dni urlopu płatnego | 35% |
| Roczne bonusy (np. karty upominkowe) | 29% |
| Praca zdalna 100% | 27% |
| Zwrot kosztów dojazdu do pracy | 27% |
| Karta sportowa | 25% |
| Ubezpieczenie na życie | 20% |
| Języki obce z nativem | 18% |
| Zwrot kosztów za telefon i internet | 17% |
| Udziały w firmie (akcje) | 14% |
| Prezenty rocznicowe | 13% |
| Budżet na szkolenia/warsztaty/eventy | 12% |
| Wsparcie psychologiczne | 7% |
| Płatny urlop dla B2B | 5% |
| Platforma e-learningowa | 4% |
| Pakiet relokacyjny (firma finansuje koszty związane ze zmianą miejsca zamieszkania) | 4% |
| System kafeteryjny | 4% |
| Program poleceń | 2% |
| 24 godz. do wykorzystania na wolontariat | 1% |
| Słuchawki wyciszające dźwięki zewnętrzne | 1% |
Udogodnienia ważne przy wyborze nowej pracy
Prócz benefitów pracowniczych, pracodawcy oferują także pracownikom różnego rodzaju udogodnienia. Najważniejszymi z nich, przy wyborze nowej pracy okazały się firmowa stołówka (46 proc.), darmowe przekąski (42 proc.), jak również szkolenia wewnętrzne (40 proc.).
Inne ważne dla pracowników udogodnienia umieściliśmy oczywiście w poniższej tabeli, wraz z procentowym wskaźnikiem ważności.
| Firmowa stołówka | 46% |
| Darmowe przekąski | 42% |
| Szkolenia wewnętrzne | 40% |
| Bezpłatne napoje | 37% |
| Brak dress code’u | 32% |
| Żłobek firmowy dla pracowników | 23% |
| Fotele do masażu | 15% |
| Biuro przyjazne dla zwierząt | 11% |
| Parking dla rowerów | 10% |
| Prysznic | 10% |
| Playroom | 8% |
Ranking Benefitów 2022 – badanie Enter The Code
Ranking Benefitów 2022 powstał wskutek sprawdzenia odpowiedzi na szereg pytań, które zadano grupie 1010 respondentów. Aż 806 osób zadeklarowało, iż wykorzystuje dostępne w firmie benefity. Warto zaznaczyć, iż wśród badanych znalazło się 50 proc. mężczyzn i 50 proc. kobiet.
Warto podkreślić, iż 74 proc. osób zadeklarowało posiadanie wykształcenia wyższego, a aż 96 proc. ma stałe zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, własną działalność lub pracuje już dłuższy czas w jednej firmie. 76 proc. badanych to pracownicy umysłowi zatrudnieni w biurach, a w odróżnieniu od nich 14 proc. pracuje w trybie hybrydowym.
